Zmeny v Zákonníku práce sú platné už od dnes
Novela Zákonníka práce platná od 1. septembra 2011 prináša výrazné zmeny ako pre zamestnancov tak pre zamestnávateľov.
Prehľad tých najdôležitejších zmien je nasledovný:
- skúšobná lehota zamestnancov bude 3 mesiace, avšak pre vedúcich zamestnancov platí skúšobná lehota najviac 6 mesiacov. Skúšobná lehota je odstupňovaná podľa počtu odpracovaných rokov.
- výpovedná lehota sa pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka skráti zo súčasných 2 mesiacov na 1 mesiac. Ak pracovný pomer zamestnanca trval 1-5 rokov, výpovedná lehota bude 2 mesiace. Pri trvaní pracovného pomeru nad 5 rokov bude výpovedná lehota 3 mesiace.
- výška odstupného sa určí podľa počtu odpracovaných rokov. Zamestnancovi bude patriť odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.
- súbeh výpovednej lehoty a odstupného sa ruší, t.j. zamestnanec už viac nedostane po výpovedi z práce aj odstupné, aj výpovednú lehotu. Zamestnanec si bude môcť vybrať či chce dostať odstupné alebo výpovednú lehotu. Zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi max. 1-3 mesačné platy, doteraz platilo 4-6. Výpovedná lehota bude max. 1-3 mesiace.
- zamestnanec môže uzatvoriť PP na dobu určitú najviac na 3 roky, za ten čas sa môže predĺžiť najviac 3 krát. Po troch predĺženiach musí zamestnanec dostať zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnanci pracujúci vo vede, vývoji a výskume, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie môžu predĺžovať pomer donekonečna.
- pri práci na dobu určitú sa započítava tento druh pracovnej zmluvy do počtu odpracovaných rokov, na základe ktorých bude mať zamestnanec nárok na výpovednú lehotu, len ak na seba bezprostredne nadväzujú.
- novinkou v novele ZP je inštitút konkurenčnej doložky. Znamená to, že zamestnávateľ sa bude môcť v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodnúť, že po ukončení prac. pomeru nebude môcť vykonávať u iného zamestnávateľa totožnú činnosť a to max. počas 1 roka. Peňažné vyrovnanie pre takéhoto pracovníka musí predstavovať minimálne 50 % z jeho predchádzajúceho platu.
- pozitívum pre zamestnancov je novinka platná od 1. 1. 2012 a to najmenej 5 týždňov dovolenky, pre zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku. Takýto zamestnanec nemusí nič zdokladovať ako tomu bolo v minulosti, stačí ak dovŕši 33 rokov.
- zmena týkajúca sa stravných lístkov - poplatok za sprostredkovanie stravovacích služieb prostredníctvom stravovacích poukážok bude podľa nového ZP max. 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.
- zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku môže poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 5 rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 8 rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období nečerpala.
- zamestnanec si môže po dohode so zamestnávateľom nastaviť pružný pracovný čas. Znamená to, že na pracovisku bude môcť byť len toľko hodín, koľko si zvolí, pracovať môže aj doma.
- ďalšou novinkou v novele ZP je konto pracovného času s kladnými a so zápornými hodinami. V prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas.
- za rok môže zamestnanec odpracovať maximálne 400 hodín nadčasov, pre vedúcich pracovníkov platí až 550 hodín nadčasov.
- zamestnanec bude môcť v nočnej zmene odpracovať za sebou aj viac ako dva týždne, ale len v prípade že sa tak písomne dohodne so svojim zamestnávateľom.
- zdravotní pracovníci budú mať po dovŕšení 50. roku života možnosť odmietnuť prácu nadčas, aj prácu v noci. Nebude možné im prácu nadčas nariadiť – nadčasy budú prípustné len po dohode s týmto zamestnancom. Zdravotníci taktiež budú mať nárok na 5 dní plateného voľna ročne, toto voľno však musia využiť na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
- ďalšia novinka: delené pracovné miesto, t.j. na jednej pracovnej pozícii by pracovali viacerí zamestnanci na kratší pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto by si delili.
- mení sa taktiež postavenie zamestnávateľov a zamestnancov v rámci skúšobnej lehoty. Budú totiž môcť ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
- nová novela tiež rieši ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote s tehotnou alebo dojčiacou ženou ako aj s matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ukončenie pracovného pomeru bude možné iba vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom a musia to však písomne zdôvodniť.
So všetkými zmenami v Zákonníku práce by sa mali oboznámiť zamestnávatelia aj zamestnanci, aby sa v budúcnosti predišlo pracovno-právnym problémom.
Komentáre k článku:
- prezidenta
- predsedu vlády
- ministrov
- starostov a primátorov
Včera bol deň ústavy, preto citujem: Ľudia sú slobodní a rovní v dôstojnosti i v právach.
UPOZORNENIE: Zo strany vydavateľa novín ide o pokus zachovať určitú formu voľnej komunikácie – nezneužívajte túto snahu na osočovanie kohokoľvek, na ohováranie či šírenie údajov a správ, ktoré by mohli byť v rozpore s platnou legislatívou SR a EÚ alebo etikou.
Komunikácia medzi užívateľmi a diskutujúcimi ako aj ostatná komunikácia sa v súlade s právnym poriadkom SR ukladá do databázy a to vrátane loginov - prístupov užívateľov . Databáza providera poskytujúceho pripojenie do internetu zaznamenáva tiež IP adresy užívateľov a ostatné identifikačné dáta. V prípade závažného porušenia pravidel, napríklad páchaním trestnej činnosti, je provider povinný vydať túto databázu orgánom činným v trestnom konaní.
Upozorňujeme, že každý užívateľ za svoje konanie plne zodpovedá sám. Administrátor môže zmazať príspevky, ktoré budú porušovať pravidlá diskusie, prípadne budú obsahovať reklamu, alebo ich súčasťou budú reklamné odkazy. Vydavateľ novín a redakcia nezodpovedá za obsah príspevkov diskutujúcich a nenesie prípadné právne následky za názory autorov príspevkov.
![Optik MORVAY AKCIA](../../banner/morvay_seredonline_500_09_jesen2014Prevencia.jpg)
![Označenie inzercie](../../img/inzercia.png)
![Reklamna plocha - bannerovy pruzok](../../banner/Bannerovy%20pruzok_2_500.jpg)
![Označenie inzercie](../../img/inzercia.png)
![iLieky](../../banner/HA_banner_1300x300_500.jpg)
![Označenie inzercie](../../img/inzercia.png)
![Reklamna plocha - bannerovy pruzok](../../banner/Bannerovy%20pruzok_1_500.jpg)
![Označenie inzercie](../../img/inzercia.png)
![Reporteri](../../banner/Banner%20Velky_Vyzva_1_500.jpg)
![Označenie inzercie](../../img/inzercia.png)