Prihlásiť sa Prihlásiť sa | Registrácia Nová registrácia
Rescue Online | Sereď Online | SOL archív | Reportér 24

Najhoršia je mlčiaca väčšina
Označenie inzercie
Sereď Online

ISSN 1337-8481   Dnes je 18. 3. 2020, meniny oslavuje: , zajtra
RSS Export článkov
Top panel
Vrazda novinára a jeho priatelky nesmie zostat zabudnuta
Označenie inzercie
Wifina - internetove pripojenie pre verejnost
Označenie inzercie
RubrikyRubriky
FOTO
Označenie inzercie
ŠKOLA DEMOKRACIE
Označenie inzercie
EXPEDICIA BALKAN 2014
Označenie inzercie
Sherlock Holmes
Označenie inzercie
Lekáreň
Údaje o lekárskej službe na dnešný deň nie sú dostupné.

Kino Nova
Múzeum Sereď
Farnosť Sereď
Označenie inzercie
Historické fotografie
Sereď
Označenie inzercie
Linky
Videá

Výberové konanie na obsadenie miesta : prednosta MÚ

Iveta Tóthová Dátum08. 01. 2011 21:10:58TémaKRIMI správy
Mesto Sereď Námestie republiky l176/10,Sereď vyhlasuje podľa zákona NR SR (č. 552/2003 Z. z. par. 5 o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov výberové konanie na obsadenie miesta : prednosta Mestského úradu v Seredi. Nástup najneskôr 1.3.2011 Kvalifikačné predpoklady : - vysokoškolské vzdelanie II. stupňa - odbor manažment, ekonomika Kritéria a požiadavky na uchádzačov : - odborná riadiaca prax minimálne 10 rokov, manažérske schopnosti, koncepčné a strategické myslenie - zvládanie záťažových situácií - znalosť zákonov a ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov z oblasti samosprávy - morálna a občianska bezúhonnosť - znalosť práce s výpočtovou technikou - znalosť anglického či nemeckého jazyka / je pre uchádzača výhodou / - vodičský preukaz skupiny B a prax v riadení osobného vozidla Zoznam požadovaných dokladov : - prihláška do výberového konania - profesijný a štruktúrovaný životopis - výpis z registra trestov nie starší ako tri mesiace - overená kópia dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, - písomný súhlas uchádzača k použitiu osobných údajov pre potreby výberového konania Nepredloženie niektorého z požadovaných dokladov je dôvodom na vyradenie uchádzača z výberoveho konania. Prihlášku spolu s požadovanými dokladmi treba doručiť najneskôr do 26.1.2011 do 15.00 hod. do podateľne Mestského úradu v Seredi, Námestie republiky ll76/10 alebo poštou na adresu: Mestský úrad , Námestie republiky 1176 /10 , 926 0l Sereď v zalepenej obálke označenej heslom, Výberové konanie - prednosta MsU neotvárať. zdroj: www.sered.sk

Komentáre k článku:

Komentovať môžu:
›REGISTROVANÍ MENOM‹
registrovaní nickom
všetci
anonym | 12-01-2011 09:34:40
Zastávam názor, že treba a túto funkciu nového človeka a nie človeka z radov zamestnancov, pretože to by nerobilo dobrú krv, pretože s jedným som kamarát s druhým nie, jeden ako spolupracovník mi je sympatický, druhý menej, a to by sa odrážalo tieto vzťahy-nevzťahy na spolupráci, pracovnej atmosfére, vo finančnom ohodnotený jednotlivých pracovníkov. Jednoznačne treba nového - správna voľba!
Robo Horvat | 11-01-2011 21:33:36
Tiež som toho názoru,treba novú krv,uvidíme aj keď ho nepoznám ale dúfam,že to bude človek na správnom mieste.Čas ukáže.
Poverenie | 11-01-2011 21:15:33
Poverenie prednostu výkonom funkcie je absolútne legitímna vec v zmysle zákona.A že si na túto funkciu brúsili zuby viacerí terajší zamestnanci tiež vrabce čvirikajú.Treba nového,schopného a nie z MsÚ.Krajčovič - výborná voľba.
re: anonym 11-01-2011 12:07 | 11-01-2011 20:21:15
Pokiaľ sa dobre pamätám bolo to výberovým konaním! A si si istý, že to bolo za primátorovania p.Vranoviča?
slon | 11-01-2011 14:20:57
Keď kradli pred nami, budeme i my. Nevadí, že pred voľbami všetci sľubovali, že kradnúť nebudú. Vypísať FÉROVÉ výberové konania sľuboval aj terajší primátor. Vidíme, čo sľubov zostalo.
anonym | 11-01-2011 12:07:11
Kto prijal do pracovného pomeru prednostku MsÚ ? A výberovým konaním? Prečo nie aj teraz tak, ako bolo dobré predtým?
re: anonym 11-01-2011 08:54 | 11-01-2011 10:06:13
Skús vymenovať aspoň jedno takéto miesto vedúceho, ktoré bolo za p.Vranoviča obsadené a dosadené priamo bez výberového konania! Inak je to tel tliachanie na prázdno!!! A za ďalšie: ak aj takéto konanie odsudzujeme v minulom období, nie je to predsa dôvod a ospravedlnenie preto, aby sa tak mohlo diať a naďalej!!!! Veď keď chceme ísť ďalej a byť iní ako tí predo mnou, nebudem predsa opakovať to isté konanie...
anonym | 11-01-2011 08:54:24
Príspevok 10.1. o 20.55 - Vy so pamätáte, že by p. Vranovič vypísal výberové konania a na základe nich obsadzoval vedúce miesta? Bývalí poslanci si pamätajú, že to tak nebolo. Ani v jednom volebnom období neriešil vedúce miesta výberovým konaním a teda ani prednostu.
ja123 | 11-01-2011 08:22:42
pre: 10-01-2011 14:42 zaujimavy a siahodlhy clanok, akurat citovany zakon o obecnom zriadeni v §16 je novelizovany, t.j.odborny vyklad je uz starsieho data
pre "človek" | 11-01-2011 06:21:03
Dúfam,že pán prednosta pozná zákon o obecnom zriadení a nebude len "tvrdý",ale aj znalý veci...Takých ktorí tu chceli robiť poriadok a narobili neporiadok tu už bolo.
anonym | 11-01-2011 01:15:15
takto obhajovat porusovanie viacerych zakonov, rovnost prilezitosti a moralne zasady je velmi zaujimave, asi niet nad to ked je nieco tvrde :) *headbang*
Človek | 11-01-2011 00:04:10
Vranovič urobil iné veci(napríklad keď obhajoval obstavaný kábel, alebo keď hovoril, že zo Serede urobí srdce Európy) a nikto ho nieže neroztrhal, ale sme ho aj dvakrát zvolili.Myslím, že tu niekomu vadí, že Sereď bude mať tvrdého prednostu. Myslím, že ho potrebuje. Treba to naše infarktové srdce Európy začať konečne liečiť!
anonym | 10-01-2011 20:55:56
príspevok o 14:42 ukázal, že terajší postup na úrade nie je správny! takto keby to urobil Vranovič, všetci by ste ho tu roztrhali v zuboch.
anonym | 10-01-2011 20:00:21
Príspevok o 14:42 veľmi obsažný a výpovedný pre nás laikov. Vďaka za námahu a pracovanie problematiky, len dúfam, že na príslušných miestach budú aj ľudia s patričným vzdelaním a schopnosťami.
Miloš Majko | 10-01-2011 16:14:28
Jedna anomalia za druhou... : http://korzar.sme.sk/c/5713343/starosta-kosickeho-stareho-mesta-ma-vyssi-plat-ako-premierka.html
pre 13:34 a 13:42,veľmi presne túto problematiku vysvetľuje JUDr.E.Kováčiková | 10-01-2011 14:42:14
Vznik a skončenie pracovného pomeru prednostu obecného úradu JUDr. Eva Kováčiková V úvode článku budeme charakterizovať prednostu obecného úradu a jeho právne postavenie. Právne postavenie prednostu obecného úradu vymedzuje zákon NR SR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov v § 16 a 17 tohto zákona. Prednosta obecného úradu je zamestnancom obce, ktorý stojí na čele obecného úradu. Obecný úrad je výkonným orgánom obecného zastupiteľstva a starostu. Obecný úrad zabezpečuje organizačné a administratívne veci obecného zastupiteľstva a starostu, ako aj orgánov zriadených obecným zastupiteľstvom. Z uvedenej charakteristiky vyplýva, že obecný úrad patrí do sústavy samosprávnych orgánov obce. Podľa § 16 ods. 2 zákona o obecnom zriadení obecný úrad najmä: – zabezpečuje písomnú agendu orgánov obce a orgánov obecného zastupiteľstva a je podateľňou a výpravňou písomností obce, – zabezpečuje odborné podklady a iné písomnosti na rokovanie obecného zastupiteľstva, obecnej rady a komisií, – vypracúva odborné vyhotovenia všetkých rozhodnutí starostu vydaných v správnom konaní, – vykonáva nariadenia a rozhodnutia starostu. Z uvedeného vyplýva: – kompetencie obecného úradu sú vymenované len príkladmo, to znamená, že obecný úrad môže vykonávať aj iné činnosti na základe rozhodnutia obecného zastupiteľstva a starostu, – je to výkonný orgán zastupiteľstva a starostu, to znamená, že jeho činnosť nesmie byť v rozpore s rozhodnutiami týchto samosprávnych orgánov, – je to úrad, ktorý vykonáva jednak odborné činnosti, ale predovšetkým funguje ako „servisný aparát“ obecného zastupiteľstva a starostu. Prácu obecného úradu organizuje starosta V obciach s väčším počtom zamestnancov môže byť zriadená funkcia prednostu obecného úradu. To znamená, že prednosta obecného úradu je funkcia, ktorú si zriaďuje starosta tam, kde je to účelné vzhľadom na počet zamestnancov obecného úradu. Čo znamená „väčší počet zamestnancov“ zákon nešpecifikuje. Teória manažmentu však hovorí, že tam, kde pracujú viac ako traja zamestnanci, ich práca si vyžaduje koordináciu a riadenie. Ak teda starosta obce pociťuje potrebu riadenia obecného úradu, na základe rozhodnutia obecného zastupiteľstva menuje prednostu obecného úradu [ § 11 ods. 4 písm. 1), ktorý zveruje do kompetencie obecného zastupiteľstva určovať organizáciu obecného úradu]. Podľa § 17 ods. 1 zákona o obecnom zriadení prednosta obecného úradu vedia a organizuje prácu obecného úradu. Prednostu obecného úradu menuje a odvoláva starosta obce Prednosta obecného úradu je zamestnancom obce, ktorý za svoju činnosť zodpovedá starostovi obce. Spolu so starostom podpisuje zápisnice zo zasadnutí obecného zastupiteľstva. Prednosta obecného úradu sa zúčastňuje na zasadnutiach obecnej rady a obecného zastupiteľstva s hlasom poradným. Toto veľmi stručné charakterizovanie prednostu obecného úradu v § 17 zákona o obecnom zriadení zďaleka nevystihuje všetky atribúty právneho postavenia prednostu obecného úradu. Preto je potrebné jeho postavenie odvodiť od ďalších, súvisiacich právnych predpisov, predovšetkým: – od zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a – od zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce – v znení neskorších predpisov. Prednosta obecného úradu je zamestnancom obce (§ 17 ods. 2 zákona o obecnom zriadení). To je základná veta, z ktorej odvodzujeme jeho právne postavenie. Keďže práca prednostu je práca vo verejnom záujme, na vznik jeho pracovného pomeru sa budú vzťahovať ustanovenia zákona č. 552/2003 Z. z. a otázky neupravené v tomto zákone budú v režime Zákonníka práce (subsidiár­na pôsobnosť Zákonníka práce voči zákonu o výkone práce vo verejnom záujme). Z toho, čo bolo uvedené vyššie, teda môžeme povedať, že prednostom obecného úradu môže byť: – zamestnanec obce, ktorý už má uzavretú pracovnú zmluvu s obcou a prihlásil sa do výberového konania alebo – fyzická osoba, ktorá nie je zamestnancom obce a prihlásila sa do výberového konania. Keďže funkcia prednostu obecného úradu je funkciou vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu obce, teda starostu, výberové konanie podľa § 5 zákona č. 552/2003 Z. z. je povinné. Predpoklady pre výkon práce vo verejnom záujme ustanovuje § 3 zákona o výkone práce vo verejnom záujme. Posudzovanie kvalifikačných predpokladov na výkon práce prednostu je dôležité v súvislosti s jeho zaraďovaním do platových tried podľa nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme (nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z.). V prílohe č. 1 tohto nariadenia v časti 16 Samospráva sú vymenované jednotlivé typy pracovných činností spolu s kvalifikačnými predpokladmi, ktoré treba splniť pre zaradenie do jednotlivých platových tried. Ak je víťazom výberového konania zamestnanec obce, jeho pôvodný pracovný pomer pokračuje ďalej. Len dňom určeným v menovacom dekréte nastupuje na funkciu prednostu. Iná situácia je v prípade, ak víťazom výberového konania bude osoba, ktorá nie je zamestnancom obce. Na vznik pracovného pomeru sa v plnom rozsahu vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce. A tento zákon pozná jediný spôsob vzniku pracovného pomeru, a to uzavretím pracovnej zmluvy. V minulosti platná právna úprava poznala aj vznik pracovného pomeru voľbou alebo vymenovaním. Teraz účinný Zákonník práce tieto spôsoby vzniku pracovného pomeru nepozná! Funkcia prednostu vzniká menovaním, pracovný pomer prednostu však vznikne až uzavretím pracovnej zmluvy! Ako postupovať? Víťazovi výberového konania odovzdá starosta obce ním podpísaný menovací dekrét, na ktorom bude presne určený dátum vzniku funkcie prednostu obecného úradu. Aby mu však platne vznikol pracovný pomer, musí s ním byť uzavretá písomná pracovná zmluva najneskôr v deň, ktorý je uvedený na menovacom dekréte ako deň vzniku funkcie prednostu obecného úradu. Príklad Starosta obce menuje do funkcie prednostu obecného úradu menovacím dekrétom, v ktorom je deň vzniku funkcie uvedený 1. júl 2007. Týmto dňom prednosta skutočne zač­ne vykonávať svoju funkciu. Teda písomnú pracovnú zmluvu podpisuje prednosta s obcou najneskôr v tento deň, teda 1. 7. 2007. V tento deň sa stáva zamestnancom obce. V tomto prípade ako druh práce by mal byť v pracovnej zmluve uvedený prednosta obecného úradu. Tento výklad podporuje ustanovenie § 42 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý uvádza, že ak osobitný predpis (teda napr. zákon o výkone prác vo verejnom záujme) ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer sa s touto osobou zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní do funkcie. Tak ako sa vznik pracovného pomeru riadi príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, bude sa týmto zákonom riadiť aj jeho skončenie. Musíme si však uvedomiť, že tak ako vznik funkcie prednostu a vznik jeho pracovného pomeru sú dva relatívne samostatné právne úkony, odvolanie z funkcie prednostu neznamená automatické skončenie pracovného pomeru! Odvolanie z funkcie prednostu znamená zánik funkcie, pracovný pomer založený písomnou pracovnou zmluvou však trvá naďalej! Keďže skončenie pracovného pomeru zákon o výkone prác vo verejnom záujme neupravuje, opäť subsidiárne pôsobí Zákonník práce. To znamená, že na ukončenie pracovného pomeru pri výkone prác vo verejnom záujme sa v plnom rozsahu použijú ustanovenia Zákonníka práce. Na prednostu obecného úradu sa vzťahujú všetky spôsoby skončenia pracovného pomeru tak ako ich upravuje a vymenúva § 59 Zákonníka práce, a to: – dohoda, – výpoveď, – okamžité skončenie pracovného pomeru, – skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, – uplynutím času, – smrťou. Tak ako vznik funkcie prednostu obecného úradu je spojený s menovaním do funkcie starostom obce, zánik funkcie je viazaný na odvolanie z funkcie starostom obce. Odvolanie z funkcie musí mať písomnú formu a mal by nadobudnúť účinnosť jeho skutočným doručením odvolávanému prednostovi. Skutočnosť je taká, že žiaden právny predpis doručenie odvolacieho dekrétu neupravuje, v záujme právnej istoty sa zdá logické, že sa doručenie odvolacieho dekrétu do rúk prednostu predpokladá. Ako riešiť krajnú situáciu, keď nie je možné odvolací dekrét doručiť, s tým tak isto žiaden zákon neuvažuje. Domnievame sa, že je možné použiť aj v tomto prípade ustanovenie § 38 Zákonníka práce o doručovaní písomností v pracovnoprávnych vzťahoch. V § 38 ods. 4 ZP sa uvádza, že písomnosť sa považuje za doručenú v momente, ak si ju druhá strana prevezme alebo len čo ju pošta vráti ako nedoručiteľnú alebo ak doručenie bolo zmarené konaním alebo opomenutím adresáta. Náležitosti odvolacieho dekrétu opäť žiaden právny predpis neupravuje. Z písomnosti musí byť zrejmé: – odvolanie z funkcie, – označenie funkcie, z ktorej je dotknutá osoba odvolávaná, – termín (dátum) odvolania z funkcie. Dôvody odvolania opäť žiaden zákon nevyžaduje, to znamená, že starosta sám posúdi, či dôvody odvolania v odvolacom dekréte uvedie alebo nie. Dňom odvolania z funkcie teda končí pre dotknutú osobu výkon funkcie prednostu obecného úradu, nekončí však jeho pracovný pomer s obcou! Ako teda postupovať ďalej? Musí byť odvolaný prednosta ďalej zamestnávaný na obecnom úrade alebo nie? Má starosta obce povinnosť ponúknuť mu inú vhodnú prácu? Ako ukončiť pracovný pomer s odvolaným prednostom? Má tento odvolaný prednosta nárok na odstupné alebo nie? To je len niekoľko z najčastejšie sa vyskytujúcich otázok. Poďme si na ne odpovedať. Pri riešení otázky „čo s odvolaným prednostom?“ treba rozlišovať dve základné situácie: 1. Odvolaný prednosta bol pred svojím menovaním do funkcie zamestnancom obce a mal uzavretú pracovnú zmluvu na výkon konkrétneho druhu práce V tomto prípade má odvolaný prednosta právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto. Ak toto pôvodné pracovné miesto bolo zrušené alebo je obsadené iným zamestnancom, má právo na inú, pre neho vhodnú prácu zodpovedajúcu, pokiaľ je to možné dohodnutému druhu práce v pôvodnej pracovnej zmluve. Ak však takáto práca nie je alebo odvolaný prednosta odmietne ponúkanú prácu (podľa podmienok uvedených v § 63 ods. 2 ZP), sú splnené podmienky na skončenie pracovného pomeru výpoveďou z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Výpovedná doba bude najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň 5 rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca odo dňa doručenia výpovede. V prípade, že pracovný pomer skončí pred začatím plynutia výpovednej doby, má odvolaný prednosta nárok na vyplatenie odstupného vo výške dvoj alebo trojmesačného priemerného zárobku (§ 76 ods. 1 a 2 ZP). 2. Odvolaný prednosta obecného úradu nebol pred svojím menovaním do funkcie zamestnancom obecného úradu Odvolaním z funkcie tento zamestnanec prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 ZP, teda menovanie alebo voľba do funkcie. Aj v tomto prípade platí ustanovenie § 63 ods. 2, podľa ktorého môže dať zamestnávateľ výpoveď len v tom prípade, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce, alebo zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Vhodná práca je práca zodpovedajúca zdravotnému stavu zamestnanca a pokiaľ je to možné aj dosiahnutému vzdelaniu a praxi. Keďže odvolaný prednosta prestal spĺňať požiadavky na výkon práce, pre ktorú mal uzavretý pracovný pomer a bol dohodnutý druh práce, sú splnené podmienky na výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 2 ZP. Príklad Starosta obce odvolal z funkcie prednostu obecného úradu ku dňu 15. 6. 2007. Prednosta nastúpil do pracovného pomeru s obcou až po svojom menovaní do funkcie. Starosta spolu s odvolaním písomne ponúkol odvolanému prednostovi prácu na obecnom úrade, ktoré bolo v tom čase voľné a zodpovedalo zdravotnej spôsobilosti odvolaného – napr. prácu archivára obecného úradu. Inú vhodnú prácu starosta pre odvolaného prednostu nemal, ten však ponúknutú prácu archivára odmietol. O tejto skutočnosti starosta urobil písomný zápis. Odmietnutím ponúknutej práce a tým, že obec nemá inú vhodnú prácu pre odvolaného prednostu sa naplnili dôvody, pre ktoré možno dať odvolanému výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 2 Zákonníka práce. Ak bude doručená výpoveď do konca mesiaca júna, začne dňom 1. júla plynúť výpovedná doba. Keďže bol prednosta v pracovnom pomere s obcou len necelý kalendárny rok, výpovedná doba bude najmenej dva mesiace a pracovný pomer skončí dňom 31. augusta 2007. Samozrejme, že dohoda o skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu je možná. V tomto prípade skončenia pracovného pomeru však odvolaný prednosta nebude mať nárok na vyplatenie odstupného, pretože pracovný pomer neskončí z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce (pravdepodobne sa nebude rušiť obecný úrad ani funkcia prednostu obecného úradu). Na odstupné by teoreticky odvolanému prednostovi vznikol nárok v tom prípade, keby pracovný pomer končil výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP, teda zo zdravotných dôvodov. Okamžite skončiť pracovný pomer odvolaného prednostu obecného úradu možno samozrejme len v prípade, že sú na tento spôsob skončenia pracovného pomeru dané zákonné dôvody uvedené v § 68 Zákonníka práce. Išlo by o mimoriadne situácie, teda: – ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo – ak porušil závažne pracovnú disciplínu. Na miesto odvolaného prednostu obecného úradu je potrebné vypísať nové výberové konanie podľa pravidiel uvedených v § 5 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. § 11 ods. 4 písm. l) zákona č. 369/1990 Zb. l) zriaďovať, zrušovať a kontrolovať rozpočtové a príspevkové organizácie obce a na návrh starostu vymenúvať a odvolávať ich vedúcich (riaditeľov), zakladať a zrušovať obchodné spoločnosti a iné právnické osoby a schvaľovať zástupcov obce do ich štatutárnych a kontrolných orgánov, ako aj schvaľovať majetkovú účasť obce v právnickej osobe, § 16 zákona č. 369/1990 Zb. cit. na strane 86 (1) Obecný úrad je výkonným orgánom obecného zastupiteľstva a starostu. Obecný úrad zabezpečuje organizačné a administratívne veci obecného zastupiteľstva a starostu, ako aj orgánov zriadených obecným zastupiteľstvom. (2) Obecný úrad najmä a) zabezpečuje písomnú agendu orgánov obce a orgánov obecného zastupiteľstva a je podateľňou a výpravňou písomností obce, b) zabezpečuje odborné podklady a iné písomnosti na rokovanie obecného zastupiteľstva obecnej rady a komisií, c) vypracúva písomné vyhotovenia všetkých rozhodnutí starostu vydaných v správnom konaní, d) vykonáva nariadenia, uznesenia obecného zastupiteľstva a rozhodnutia starostu. (3) Prácu obecného úradu organizuje starosta. (4) V obciach s väčším počtom zamestnancov môže byť zriadená funkcia prednostu obecného úradu. § 17 zákona č. 369/1990 Zb. cit. na strane 86 Prednosta obecného úradu (1) Ak je v obci zriadená funkcia prednostu obecného úradu, obecný úrad vedie a jeho prácu organizuje prednosta. Prednostu vymenúva a odvoláva starosta. (2) Prednosta obecného úradu je zamestnancom obce, ktorý zodpovedá za svoju činnosť starostovi. Spolu s ním podpisuje zápisnice zo zasadnutí obecného zastupiteľstva. (3) Prednosta obecného úradu sa zúčastňuje zasadnutí obecného zastupiteľstva a obecnej rady s hlasom poradným. § 5 zákona č. 552/2003 Z. z. cit. na strane 89 a 91 Výberové konanie na miesto vedúceho zamestnanca (1) Miesto vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 2, a miesto ďalšieho vedúceho zamestnanca, u ktorého to určí pracovný poriadok, sa obsadzuje na základe výsledku výberového konania, ak osobitný predpis12) neustanovuje voľbu alebo vymenovanie vedúceho zamestnanca kolektívnym orgánom. (2) Výberovým konaním na obsadenie miesta vedúceho zamestnanca ustanoveného v odseku 1 (ďalej len „výberové konanie“) sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré má zamestnanec vykonávať na mieste vedúceho zamestnanca. Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená osobitným zákonom.12a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. (3) Výberové konanie vyhlasuje zamestnávateľ v tlači alebo v iných všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie, ktorými sú najmä televízia, rozhlas a internet. Výberové konanie na miesto štatutárneho orgánu vyhlasuje zriaďovateľ alebo zakladateľ alebo orgán štátnej správy, do ktorého pôsobnosti zamestnávateľ, u ktorého bude funkciu štatutárneho orgánu vykonávať, patrí. Výberové konanie sa vyhlasuje najmenej tri týždne pred jeho začatím. Oznámenie o vyhlásení výberového konania obsahuje a) názov zamestnávateľa vrátane obce, kde je sídlo zamestnávateľa, b) funkciu, ktorá sa obsadzuje výberovým konaním, c) kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady na vykonávanie funkcie podľa osobitného predpisu,4) d) iné kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovanou funkciou, e) zoznam požadovaných dokladov, f) dátum a miesto podania žiadosti o účasť na výberovom konaní. (4) Zamestnávateľ, ktorý vyhlásil výberové konanie, zriadi výberovú komisiu a vymenuje jej členov. Členov výberovej komisie pri výberovom konaní na miesto štatutárneho orgánu vymenúva zriaďovateľ alebo zakladateľ. Ak zamestnávateľ nemá zriaďovateľa alebo zakladateľa, členov výberovej komisie vymenuje orgán štátnej správy, do ktorého pôsobnosti zamestnávateľ patrí. Výberová komisia má najmenej troch členov, z ktorých najmenej jedného člena určí zástupca zamestnancov. Celkový počet členov výberovej komisie je nepárny. (5) Uchádzača, ktorý spĺňa predpoklady podľa § 3 ods. 1 písm. a) až e) a g), výberová komisia pozve na výberové konanie najmenej sedem dní pred jeho začatím s uvedením dátumu, miesta a hodiny výberového konania. Výberové konanie sa uskutočňuje písomnou formou alebo pohovorom, alebo písomnou formou a pohovorom. (6) Výberová komisia zhodnotí výsledok výberového konania a na základe výsledkov určí poradie uchádzačov a zverejní výsledok výberového konania tak, aby bolo prístupné každému uchádzačovi. Poradie uchádzačov je záväzné pri obsadení funkcie; zamestnávateľ uzavrie pracovný pomer s uchádzačom podľa poradia. (7) Výberová komisia písomne oznámi uchádzačovi výsledok výberového konania do desiatich dní od jeho skončenia. (8) Ak výberová komisia na základe výberového konania nevyberie uchádzača na obsadzované miesto vedúceho zamestnanca, pretože žiadny uchádzač nevyhovel ustanoveným podmienkam, zamestnávateľ vyhlási nové výberové konanie. (9) Voľné miesto vedúceho zamestnanca možno obsadiť bez výberového konania len do vymenovania po úspešnom vykonaní výberového konania podľa tohto zákona, a to najdlhšie na šesť mesiacov. (10) Uchádzač, ktorý sa cíti poškodený v dôsledku nedodržania podmienok pri výberovom konaní, môže sa domáhať svojich práv na súde vrátane primeranej náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. § 3 zákona č. 552/2003 Z. z. cit. na strane 87 (1) Zamestnancom podľa tohto zákona sa môže stať fyzická osoba, ktorá a) má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, b) je bezúhonná, c) spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyžaduje osobitný predpis,4) d) má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,5) e) bola zvolená alebo vymenovaná, ak osobitný predpis6) voľbu alebo vymenovanie ustanovuje ako predpoklad vykonávania práce vo verejnom záujme, f) spĺňa predpoklady na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu,7) ak sa na dohodnutú prácu vyžadujú, a g) má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti,8) ak vyučuje náboženstvo. (2) Predpoklady uvedené v odseku 1 musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme. (3) Za bezúhonného na účely tohto zákona sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, a v prípade trestného činu prijímania úplatku a inej nenáležitej výhody, trestného činu podplácania a trestného činu nepriamej korupcie aj ten, komu bolo odsúdenie za takýto trestný čin zahladené podľa osobitného predpisu.9) (4) Bezúhonnosť sa preukazuje odpisom registra trestov10) nie starším ako tri mesiace. § 42 ods. 2 Zákonníka práce (2) Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
anonym | 10-01-2011 14:09:54
Nechajme prednostu pracovať. Je jedno občanovi či je poverený alebo menovaný. Podstatné budú jeho výsledky. A ak tie nebudú, teda § 17 hovorí, že starosta ho môže odvolať. Možno, že by sa ani lepší prednosta nenašiel, lebo ísť z istého postavenia na neisté to chce odvahu. Držme mu palce !
pre ja123 | 10-01-2011 13:42:23
treba sa z toho trochu zobudiť. povedali ste §17, ale k tomu musí následne nasledovať aj zákonník práce, ktorý hovorí akým spôsobom sa menuje na základe čoho a potom je v platnosti aj zákon o verejnej službe. A práve tu je pes zakopaný. Prednosta musí!!!!!! byť prijatý na základe výberového konania!!!!!! Ked sa prečíta A treba aj B ;-)
ja123 | 10-01-2011 13:34:38
co hovori platny zakon o obecnom zriadeni: § 17 Prednosta obecného úradu (1) Ak je v obci zriadená funkcia prednostu obecného úradu, obecný úrad vedie a jeho prácu organizuje prednosta. Prednostu vymenúva a odvoláva starosta. (2) Prednosta obecného úradu je zamestnancom obce, ktorý zodpovedá za svoju činnosť starostovi. Spolu s ním podpisuje zápisnice zo zasadnutí obecného zastupiteľstva. (3) Prednosta obecného úradu sa zúčastňuje zasadnutí obecného zastupiteľstva a obecnej rady s hlasom poradným. staci........???????
EvaK | 10-01-2011 12:20:36
je plne v kompetencii primatora, koho si vyberie sam za prednostu. V podstate mohol primator terajsieho "povereneho" prednostu rovno vymenovat. Vyberove konanie, ktore primator vyhlasil, sleduje len jeden ciel. dat sancu aj inym ludom a ked bude niekto schopnejsi ako terajsi povereny, preco nie? Urcite by negativne ohlasy boli keby primator prednostu rovno vymenoval, tak, ako su, ked vypisal výberove konanie. Vsetkym nikto nevyhovie. Drzim mestu palce.
niky | 10-01-2011 10:14:21
Ešte doplním. Myslím, že by bolo oveľa férovejšie povedať, že tohoto som si vybral a ten bude. A bolo by to v poriadku.
niky | 10-01-2011 10:10:47
Pána Krajčoviča nepoznám, takže ho nemôžem hodnotiť. A ani nechcem. V poriadku, nech "vyhrá výberové konanie". Načo však tá maškaráda s tým "výberovým". Myslím, že byť na jeho mieste, ak je taký super a spravodlivý, tak by bolo pod moju úroveň, aby bolo vypísané také výberové konanie, aby bolo ušité priamo na mňa. Keď si primátor vybral, prosím, ale na čo sa tu hrá na výberové konanie. Veď je to smiešne a dehonestujúce. Niekto to tu už napísal. Prihlásiť sa do konca januára, konanie asi vo februári, nastúpiť 1. marca. To je ako narodiť sa v 12tom týždni. Žiaden špičkový manager to nedokáže preto, lebo sú tu určité zákonné lehoty. Jedine, že by bol nezamestnaný. Ale je potom špičkový? Asi ďaľší nástenkový tender na obzore.
anonym | 10-01-2011 08:24:44
Prednosta je jedným z kľúčových osôb, ktorému by primátor mal plne dôverovať. V jeho prípade ani výberové konanie nemuselo byť, keď si primátor vybral tak mu asi dôveruje. Nie je podstatné kto bude vo funkcii, ale ako sa jej zhostí. Nepoznám ho, ale čo počúvam je hodnotený ako múdry a šikovný človek.A ešte keď bude spravodlivý a nekompromisný a bude vedieť konečne urobiť poriadky tak neni o čom diskutovať.
Marek Sladký | 10-01-2011 01:04:23
keď bude zo všetkých najlepší tak prečo by nemal vyhrať. len preto, že je teraz poverený? reči typu "je tam dosadený"...atď už neutíchnu, lebo aj keď vyhrá na základe svojich schopností, tak vždy sa nájdu ľudia čo to budú napádať :-X
shelley | 09-01-2011 21:38:29
Samá dezinformácia, Tomčányi je natoľko zodpovedný a fér, že to, čo povie aj splní. Je si vedomý, že jeho slová budú overované a činy kontrolované. Tak zmlkni bábo!
obcanka | 09-01-2011 20:25:48
poznam osobne p. krajcovica, mudry inteligentny mlady clovek, ale som zvedava ako to dopadne ked sa prihlasia viaceri uchadzaci pretoze si myslim ze v Seredi je viacej takychto sikovnych mladych a vzdelanych ludi. Len ci to bola pre Tibora spravna volba. Ale drzim mu palce. Sered naozaj takychto rozumnych ludi potrebuje. Tibor prajem vela uspechov a mudrych rozhodnuti.
pre občan | 09-01-2011 20:02:50
Tu nejde o osobu p. Krajčoviča. Ak je dobrý, nech ten post zastáva aj ako riadne vymenovaný prednosta MÚ, nielen ako poverený. Finta je inde - keď už v decembrovom čísle SN primátor vyhlásil, že "úlohou bude vymenovať nového prednostu úradu Ing. Tibora Krajčoviča", aký má význam výberové konanie?
občan | 09-01-2011 19:33:38
A koho mal Tomčányi poveriť funkciou prednostu ? Je to O.K. Krajčovič je dobrá voľba .Žiadna politická chyba ,ale schopnosť predpokladať , čo mesto potrebuje ako prvé. *yes* *yes* *yes*
skeptik | 09-01-2011 19:07:07
ad)... : som na pochybách, či tomu bude tak.
... | 09-01-2011 18:39:27
krajcovic je profik, ozaj schopny manager, gratulujem tomcanyimu ze sa mu ho podarilo na to nahovorit..ze vyberko je iba formalita je bohuzial bezna prax v statnej sprave, to ze novy primator pomenoval noveho prednostu pred vyberkom je z jeho strany politicka chyba zaciatocnika, verme ze dalsie chyby v riadeni mesta budu minimalne a ze konecne po 20 rokoch neschopneho manazmentu mesta pride postupna zmena k lepsiemu.
anonym | 09-01-2011 13:14:30
Bolo by konečne načase sa pozrieť na všetkých pracujúcich dôchodcom pod záštitou mesta, či už na samotnom MsÚ, DK,Zbernom dvore a pod. Viacerým ľudom v meste je toto tŕňom v oku, že si tam chodia dôchodci krátiť čas a oddychovať. V novom roku je to opäť tak.
občan | 09-01-2011 12:46:25
pred voľbami sa hovorilo, že na meste sa prepustia všetci pracujúci dôchodcovia!!! Bude nový primátor prepúšťať aj dôchodcov ktorí berú VÝSLUHOVÝ dôchodok??? Takýto dôchodcovia sú pre systém väčší škodcovia ako obyčajní starobný dôchodcovia!!! Dôchodcovia, ktorí berú výsluhový dôchodok , čo je vo výške 600-800 €, by nemali by pracovať a zaberať miesto pre nezamestnaných!!!! Čo na to nové vedenie mesta?
anonym | 09-01-2011 12:20:49
To, že prednostom bude Ing.Tibor Krajčovič, už aj vrabce čvirikajú, i napriek zime. Nech sa nikto nenamáha sa tam dostať.
šampanské | 09-01-2011 12:01:16
Stavím sa o kartón šampanského, že prednostom bude terajší poverený prednosta. Ktorý hlupák by sa aj prihlásil do takého výberového konania, kde je víťaz známi dopredu a ešte s podmienkami šitými pre vybraného. Postrehy nižšie sú veľmi trefné.
anonym | 09-01-2011 11:57:24
Nový primátor v decembrovom vydaní SN v rozhovore uviedol, citujem: "... úlohou bude vymenovať nového prednostu úradu Ing. Tibora Krajčoviča". Ako mám tomu rozumieť v súvislosti s nadchádzajúcim výberovým konaním?
zvedavý | 09-01-2011 11:55:56
Kedy bude výberové konanie na miesto riaditeľa DK a ekonómky? Sú to tiež dôchodcovia. Kde sa treba hlásiť?
anonym | 09-01-2011 09:15:40
Treba vetrať poriadne, nezamestnanosť v meste veľká, ani miesto upratovačky nezískate, ale na meste sa zašívajú starobní dôchodcovia s dôchodkom aj platom viac ako 10-15 rokov. Je to normálne a morálne, u súkromníka áno, ale v správe platenej z našich daní?
anonym | 09-01-2011 08:51:31
Aj tak si myslím, že to nakoniec vyhrá ten, ktorý je teraz poverený... A to výberové konanie je len pro forma. Ale veď nechajme sa prekvapiť.
anonym | 08-01-2011 22:22:51
Začína sa na MsÚ vetrať a vyzerá to , že bude prievan.Sereď to potrebovala ako soľ.
jarda | 08-01-2011 22:10:52
chcem sa omluvit za svoj prispevok zo 6.1.11 o 20,08 hod.. teraz mi bolo vysvetlene ze novy prednosta este nie je. terajsi je iba povereny az do vyberoveho konania. este raz sa omluvam za dezinformaciu, ale tak som pocul.
som tam | 08-01-2011 21:53:57
P.prednostka odišla,preto bol poverený touto funkciou nový človek.POVERENÝ.A samozrejme bol aj predstavený zamestnancom ako POVERENÝ.A to je rozdiel od menovaného.
seredan | 08-01-2011 21:33:05
tieto 3 príspevky ktoré boli vo VOX POPULI patria pod tento článok, tak som ich sem dal. ako je vidieť tak asi tažko sa obhajuje výberové konanie, kde víťaz je už vopred prezentovaný, známy a už aj prijatý na pozícii! anonym kam chodia na tie napady? no nikam, vybraty clovek uz je (vyzera to tak), tak treba aj zakonu urobit za dost a zalepit inym oci. Asi ozaj ide iba o "formalitu" - ale tak to bolo a asi aj bude anonym 06-01-2011 21:13 velmi zaujimave su aj lehoty, prihlasit sa treba nejako do konca mesiaca to znamena vyberove najskor vo februari a nastup je prvy marec tusim ... cize miesto pre nezamestnaneho manazera s 10 rocnou praxou vo vedeni a riadeni vozidla ... zamestnani ludia totiz musia dat vypoved az po vyberovom a mozu nastupit po 2 mesiacoch vypovednej doby nasledujucich tj. od maja, pokial nemaju sefa s nadstandardnym vztahom k mestu ... zaujimalo by ma kam chodia na tieto poziadavky jarda 06-01-2011 20:08 ako je to s transparentosťou na mestskom úrade? na stránke mesta je výzva na výberové konanie na nového prednostu, ale ako viem tak na mestskom úrade už bol predstavený nový prednosta a už aj pracuje na úrade!!!!!!! to akože je normálné?!!!! alebo niekto chce urobiť výberové konanie ako iba proformu.

Pre pridávanie komentárov k článkom sa prihláste. Ak nemáte prihlasovacie meno a heslo, zaregistrujte sa tu.

Direct real Norea - REALITY
Označenie inzercie
Optik MORVAY
Označenie inzercie
Papiernictvo Kizze
Označenie inzercie
Begam Trnava
Označenie inzercie
Usporne vykurovanie
Označenie inzercie
LED ARENA
Označenie inzercie
Autopožičovňa Sereď
Označenie inzercie
Bezpecne mesto
Označenie inzercie
Na Expediciu - cestovateľský portál
Označenie inzercie
TPX-NET
Označenie inzercie
Zdravotnicke pomocky Nitra
Označenie inzercie
Hrady a zamky
Označenie inzercie
Ericsoft
Označenie inzercie
TransSibírska magistrála - Cestovateľská relácia
Označenie inzercie
Sereď, Slovensko
Jasno
15°
C
72%
Východ 10 km/h
07:02
18:10

Štv

B

23°/12°

Pia

B

22°/9°

Sob

B

22°/9°

Vyhľadávanie
Posledné komentáre
Komentársmutok 11-02-2020 12:40:12:
Tragická dopravná nehoda medzi obcou Šintava a Šoporňa - AKTUALIZOVANÉ
KomentárPolícia Začala trestné stíhanie za zločin v kauze predaja rybníkov v P.Bystrici 08-10-2019 17:02:12:
Sereďskí rybári lovia opäť vo svojom revíri
KomentárPravda je len jedna 03-10-2019 17:26:08:
7. zasadnutie Obecného zastupiteľstva v Dolnej Strede dňa 3.júla 2019
Komentáranabela 26-09-2019 14:01:27:
Adrian Macho sa oficiálne ujal vedenia obce Šoporňa
KomentárSVD1 14-09-2019 20:22:21:
" V hudbe vyjadrujem svoje pocity "
Komentárveru 01-09-2019 17:42:35:
Z času na čas si zafajčil marihuanu, ktorú si sám dopestoval v dome vo Váhovciach
Komentárs.i.n. 30-08-2019 22:01:20:
Pripomeňme si hrdinov Slovenského národného povstania zo Serede
Komentáranonym 30-08-2019 19:54:00:
"Doteraz som sa nedožil výsledku zo strany MsU, poslancov MsZ v Seredi" - píše občan Serede
KomentárMiloš Majko 30-08-2019 12:57:35:
Prípad Jankovská nie je o stanovisku polície či právoplatnom rozsudku. Je o etike a morálke.
KomentárBlablablaha 29-08-2019 13:39:44:
Vláda schválila návrh nového zákona o občianskych preukazoch
Komentárivan 29-08-2019 11:08:33:
Seniorku v Trnave podvodníci nedostali. Legenda "vnuk".
Komentáruž pred 10 rokmi 29-08-2019 05:22:58:
Trnavská župa začína s rekonštrukciu Krajinského mosta v Piešťanoch a úseku cesty Podbranč - Myjava
Komentárteraz je 28-08-2019 08:18:20:
Obžalovanému starostovi Machovi pred prokurátorkou a sudcom do reči veľmi nebolo. Čo sa dozvieme na pojednávaní zajtra?
Komentárto nevymyslíš 27-08-2019 20:32:27:
Ministerka vnútra vymenovala nového prezidenta HaZZ
KomentárBaba Vanga 27-08-2019 17:15:31:
" Takže, aké riešenie sa núka, aby sme neprešľapovali na tej našej povestnej križovatke, kde nám zabíjajú štát ?" - píše Pavol Varga
Komentárpotecha 25-08-2019 13:41:57:
MFK Zvolen - ŠKF iClinic Sereď 0 : 2 (0 : 1)

Na Expediciu - cestovateľský portál
Označenie inzercie
TPX-NET
Označenie inzercie
Zdravotnicke pomocky Nitra
Označenie inzercie
Hrady a zamky
Označenie inzercie
Ericsoft
Označenie inzercie
TransSibírska magistrála - Cestovateľská relácia
Označenie inzercie
Bottom panel

© SeredOnLine.sk všetky práva vyhradené. Obsah novín je chránený autorským zákonom č. 618/2003 Z.z. a medzinárodným právom.
Prepis , šírenie, či ďalšie kopírovanie tohto obsahu alebo jeho časti, a to akýmkoľvek spôsobom je bez predchádzajúceho súhlasu vydavateľa alebo autora článku zakázané.
Design: © Mgr. Matej Fraňo Logo a názov novín: © Miloš Majko
Noviny sú aktualizované priebežne.
Články uverejnené na SeredOnLine.sk neprechádzajú jazykovou korektúrou.
Redakcia a vydavateľ novín nezodpovedá za obsah autorov jednotlivých príspevkov. Redakcia a vydavateľ nenesie prípadné právne následky za názory autorov príspevkov a príspevky v diskusiách uverejnených v novinách.

Webdesign