V novele Zákonníka práce je viacero zmien

Zákonník práce sa bytostne dotýka každého zamestnanca aj zamestnávateľa. A dlho očakávaná novela Zákonníka práce je na svete.  Jej súčasťou je viacero zmien.  Tie najdôležitejšie Vám prinášame  :

-Výpovedná doba bude odstupňovaná podľa dĺžky odpracovaných rokov.  Zamestnanci,  ktorí vydržia u jedného zamestnávateľa od jedného do piatich rokov, budú mať  dvojmesačnú výpovednú lehotu, od päť do desať rokov budú  mať nárok na tri mesiace.

-Pracovníci, ktorí  v jednej firme pracujú od desať do 20 rokov, by mali počítať so štvormesačnou výpovednou lehotou. Ak pracujú viac ako 20 rokov, môžu počítať s päť mesačnou výpovednou lehotou.

-Súbehu výpovednej lehoty a odstupného má byť koniec.

-Skúšobná doba zostane nezmenená. Zamestnávatelia budú môcť skúšať zamestnancov maximálne tri mesiace. No vedúci zamestnanci môžu dostať až šesť mesačnú skúšobnú dobu.

-Vedúci pracovníci budú môcť pracovať najviac 550 hodín nadčasov za rok. Pre bežných pracovníkov môže byť rozsah nariadených hodín dohodnutý najviac na 250 hodín ročne.

-Pracovný pomer na dobu určitú sa bude môcť uzatvárať len tri krát za sebou. Zmluva na dobu určitú môže byť podpísaná maximálne na jeden rok. Umelci, opatrovatelia, vedci a vysokoškolských pedagógovia, budú môcť na dobu určitú pracovať najviac tri roky, ako ostatní pracovníci.

-Novelou prešla aj  dĺžka dovolenky. V súčasnosti má zamestnanec nárok na päť týždňov dovolenky ročne ak má odpracovaných 15 rokov, respektíve, že prácou, štúdiom prípadne vojenskou službou dokopy strávil 15 rokov. Inak má zamestnanec nárok len na štyri týždne voľna do roka. Po novom sa bude nárok na dĺžku dovolenky odvíjať od veku zamestnanca. Ten, kto má menej ako 33 rokov, bude dovolenkovať štyri týždne, starší pracovníci dostanú päť týždňov voľna.

-Po dohode so zamestnávateľom môžete dostávať výplatnú pásku v elektronickej forme.

 Novelu Zákonníka práce ešte musí odklepnúť vláda aj parlament.